Certamente um dos maiores desafios do departamento de Recursos Humanos é recrutar os melhores talentos para a empresa. Diante de “n” possibilidades, como conseguir tal façanha sem perder o candidato logo para seus concorrentes ou outras possibilidades que o mercado pode oferecer? Veja estas dicas para atrair e recrutar bons funcionários.
1 – Atraia os melhores!
Para tal existem alguns itens que você pode criar, como por exemplo: Fazer uma imagem recrutadora, expresse sempre todos os prós que a empresa pode oferecer trabalhando isso juntamente com o endomarketing da sua empresa. Uma forte marca empregadora atua como um ímã, potencializando os anúncios de vagas que precisam ser ocupados e chamando a atenção de profissionais acima da média. Não por acaso, empresas como Itaú, Natura e AmBev investem com veemência nesse conceito. Além disso, cuide para entender o seu público alvo, bem como os benefícios que você pode oferecer para atraí-los.
2 – Onde estão seu candidato…
Entendendo quem pode ser o seu melhor candidato, você também deve entender onde ele se encontra e o que faz, para isso você conta com a tecnologia, seja com um software de big data na sua empresa ou com métricas que advém do seu site, redes sociais, eventos de empregos como feiras, além, é claro de sites de recrutamento, revistas especializadas, jornais, blogs, fóruns e murais de empregos. Canais é que não faltam para você achar seu candidato e também para você divulgar para o mesmo de maneira certeira.
3 – Conte com a segmentação
A segmentação sempre é bem-vinda, seja para criar a sua divulgação ou ainda contratar portais de busca de candidatos.
Busque por portais segmentados que facilitem o seu trabalho de seleção, uma vez que de nada adianta receber currículos de 400 profissionais sem nem um quinto disso passará para a próxima etapa da seleção. É importante também que esses sites sejam conhecidos pelo público que se quer atingir. Por melhor que seja a remuneração, os benefícios ou a vaga, não haverá sentido se ela não for conhecida.
4 – Aproveite as ferramentas gratuitas nas redes sociais para recrutar bons funcionários
Outro local onde você pode empreender a sua busca é nas redes sociais e grupos de Whatsapp. Além de serem gratuitos, você poderá segmentar a sua busca e obter mais informações sobre os possíveis candidatos.
Essa mídia é muito útil para checar as relações dos candidatos e buscar suas referências para avaliar o seu comportamento. Caso o candidato não demonstre os valores que a empresa pratica, ele dificilmente vai se adaptar à organização. Além disso, são meios fáceis, baratos e de grande alcance. Um anúncio personalizado enviado por uma lista de discussão pode ter grande impacto entre o nicho especulado.
5 – Santo de casa faz milagre!
Uma importante estratégia na hora de recrutar bons funcionários, é usar os atuais empregados como embaixadores da marca, ou melhor: verdadeiros promotores. Com isso, você potencializa sua empresa, engaja seus colaboradores e encontra as pessoas certas.
Você pode apostar em post sobre sua experiência na empresa — como foram seus primeiros dias, como cresceu e superou desafios, podem ser fotos, vídeos ou podcasts. Aproveite para contar mais sobre a empresa, mostrando tudo que há de bom em trabalhar nela e assim ser uma referência para os candidatos.
Utilizando estas dicas com certeza você pode se tornar um alvo fácil para bons candidatos procurarem trabalhar na sua empresa, uma última dica super importante é a estrutura da empresa, fazer parte do time da tecnologia também é um adendo, como o caso das empresas que utilizam o Let´s Work, aplicativo de registro de ponto interno e externo via reconhecimento facial e geolocalização. Portanto invista em relacionamento, em divulgação e assim suas contratações serão definitivamente certeiras.***
