Uma das tendências em recrutamento e seleção é a famosa entrevista via Skype ou outros sistemas similares via internet. Muitos recrutadores estão realizando este tipo de entrevistas para as primeiras ou últimas entrevistas para selecionar seus candidatos.
Estas aplicações fornecem algumas vantagens tecnológicas para ter uma entrevista realmente esclarecedora, por exemplo, Skype Interviews é uma plataforma online da Microsoft que permite realizar entrevistas de emprego pela internet sem baixar nada. O serviço conta com recursos do Skype Web para oferecer uma interface de videoconferência própria para recrutamento, com chat e chamadas de voz e vídeo. A mesma também oferece assistente de código com várias linguagens de programação, ideal para aplicar testes na área de desenvolvimento/ programadores.
Mas o que de fato deve ser avaliado em uma entrevista dessa natureza é o mesmo que uma entrevista em vivo?
Descobrindo o grau de resiliência
Não é incomum nestes casos, acontecer algum imprevisto como áudio ou câmera não funcionarem, acontecer a perda de conexão, entre outros. Nestes casos avalie o comportamento do candidato para ver como contornar situações assim. Isso demonstra que lidar com pequenos imprevistos podem dar origem à resiliência.
Sempre na hora marcada
Quer seja pessoal ou virtual, hora marcada é hora marcada! O mínimo que se espera em entrevistas online é pontualidade, além disso o modelo visual ( local da entrevista) escolhido, o ambiente silencioso, até o avatar e o nome utilizado demonstram profissionalismo, pois bem ou mal ainda é uma entrevista de recrutamento e seleção, portanto o mínimo detalhe pode fazer a diferença na hora da decisão.
Cuidados com os trajes
Embora a entrevista não seja in loco, o candidato deverá estar bem asseado e trajado de acordo com o evento. Nada de pijamas ou ficar de “bruxa”. Detalhes como camisa limpa e discreta, cores tradicionais, maquilagem leves, roupa da ocasião deverão ser levados em conta também.
E na apresentação…
Além do visual, local e estrutura da entrevista você recrutador deverá levar em consideração os atributos do perfil e do candidato, como por exemplo, como ele se desenvolve durante a entrevista, as aptidões, a experiência, etc. O ideal seria que uns vinte minutos bastassem para a entrevista, mas isso é claro que vai depender do contexto. A postura profissional deve ser mantida da mesma forma que fosse conduzida uma entrevista ao vivo. Tanto por parte do entrevistador quanto por parte do entrevistado.
E você já fez alguma entrevista via Skype? Conte-nos a sua experiência para que outros recrutadores tenham uma referência na hora deste tipo de eventos. ***